 Uno de los objetivos trazados para nuestra empresa en éste año, fue justamente, ampliar nuestras fronteras, y reaplicar la “Cultura LIDERMAN” en otro país de Sudamérica, coronando éste objetivo en el mes de Noviembre.
Estamos muy contentos y optimistas y lo que buscamos es tener un crecimiento fuera del Perú, demostrando que el Programa LIDERMAN, la motivación, los Valores, las prácticas de Recursos Humanos, el estilo de Liderazgo, los programas de capacitación y el programa “Acepto” ( cuándo hay robo interno en las empresas
y tratan de sobornar a Liderman ); funcionan perfectamente en cualquier parte del mundo.
Esperamos por solidificar la operación Ecuador en unos cuatro o cinco años, y es muy probable, que cómo veamos los resultados, apostemos más adelante por otro país vecino.
Vamos LIDERMAN………… ¡¡ Juntos, confiando uno en el otro, hacemos camino !! .
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JV en Ecuador, aplicando lo mismo que se hizo en el Perú, se convertirá en los próximos cuatro o cinco años, en una de las empresas más grandes e importantes de ese país vecino.
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Estamos convencidos que el Programa LIDERMAN, no tiene barreras; y que nuestra gente, mientras la administración JV no les falle; darán todo de sí por el bien de la compañía.
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Uno de los programas de mayor valor que tenemos es “ACEPTO”; mediante el cual, cuando malas personas buscan comprometer a LIDERMAN en un acto de robo o deshonestidad, y LIDERMAN, siempre “Acepta”, y lo denuncia, para preparar un operativo y capturarlo con las manos en la masa.
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