Uno de los Valores de nuestra empresa, es la COMUNICACIÓN. Consideramos importantísimo el hecho de transmitir los mensajes y objetivos de forma clara y sencilla; es así que, aprovechamos siempre las Instrucciones Trimestrales en Lima, y las mensuales en Provincias, para tener ese contacto directo con nuestro personal y poder escucharlos también; ya que la Comunicación tiene que ser de las dos partes.
Otro medio utilizado por JV, es la página Web, dónde figura todos los años, hacia dónde se dirige la compañía, es importante que nuestra gente, sepa lo que la dirección desea para cada año, y las metas que juntos debemos perseguir.
El Lidernet, el programa Liderman Premium, las Circulares, las facilidades telefónicas, radiales, el Contáctenos, el Internet, la Central de Agentes, son los medios permanentes y abiertos para que los LIDERMANs, se comuniquen con el área administrativa y con los Gerentes que deseen
Todo Liderman, sabe que, tiene a los Gerentes a su disposición para escucharlos y apoyarlos; es así, cómo se trabaja la confianza mutua, el personal se siente respaldado, se siente que hay justicia, y que puede reclamar cualquier tema que no le parece ó denunciar algún acto ilícito que observe, tanto en nuestra empresa, cómo en los locales de nuestros Clientes.
La comunicación es también, una práctica fundamental para mantener el Clima Laboral de nuestra empresa.
|
-
Comunicación, debe ser equitativa de ambas partes, es decir, los LIDERMANs, deben ser escuchados siempre.
|
|
-
Los Canales de Comunicación están abiertos, y los LIDERMANs, saben que pueden hablar directamente con los niveles más altos de la empresa.
|
|
-
La Comunicación no es clave para mantener un Clima Laboral ideal.
|
|
-
Comunicación permanente y verdadera, crea “confianza” y lealtad mutua.
|
|
|